Инвестиционные программы в Квебеке

Условия заключения счёта REEE/RESP
в разных компаниях

Практически любая финансовая компания предлагает накопительный счет на образование детей - REEE/RESP. Однако, далеко не у всех одинаковые условия и часто разобраться во всех наюнсах в одиночку достаточно сложно. В этой статье мы постарались акцентировать внимание на самых ключевых моментах.

• Первое на что стоит обратить внимание, это условия закрытия счёта, в случае если ребёнок не пошёл учиться или вы просто решили поменять компанию. У некоторых компаний это грозит потерей всех накопленных процентов. Т.е. вам просто отдают все ранее вложенные деньги, которые из-за инфляции частично обесценились. Другие компании вернут ваши деньги и накопленные на них проценты, за которые вы должны будете заплатить налоги. Это пожалуй, один из самых важных факторов, на который нужно обращать внимание при выборе компании для открытия счета Reee\Resp. Важное примечание - если ребёнок не пошёл учиться, то при закрытии данного счёта государство всегда забирает субсидию и накопленные на неё проценты.

• Другое важное отличие - это условия внесения денег на счет. Есть компании, в которых необходимо постоянно платить, т.е. вносить оговорённую ранее сумму. Если остановить платежи, то счёт закрываютс вытекающими из этого последствиями. В некоторых компаниях можно менять сумму платежа только 3 раза за весь период вложений, есть компании где уменьшение суммы взноса сопровождается штрафами.

• Ещё немаловажный момент, что в некоторых компаниях слишком мало контроля за вложенными деньгами. Очень часто отсутствует «персональный сервис» - если у вкладчика изменился профиль инвестора и для него лучше переложить средства в другой фонд, то врядли ему кто-либо это предложит.

Как так получается, что многие компании предлагают достаточно жесткие условия сотрудничества и люди, не смотря ни на что, соглашаются на них? Во-первых, всё познаётся в сравнении. Во-вторых, агенты различных финансовых институтов не акцентируют внимания на слабых местах, а клиенты, не зная основных нюансов, о них и не спрашивают. Ну и в-третьих, тут во многом работает правило - кто первый встал - того и тапки. Агенты приходят сразу в роддом и ангажируют ещё не пришедщих в себя родителей. Так работают некоторые компании, что не всегда является морально правильным, но зато достаточно эффективным для них. К слову, у таких компаний зачастую самые невыгодные условия расторжения контрактов.